Contacteer mij

Kleine groepen en teams

Sinds 2017 verdiep ik mij in Sociocratie 3.0 en kwam ik ook in contact met Deep Democracy. Door hun diepe band met de Gnostiek en met Ubuntu had ik er direct een klik mee.

Sociocratie staat voor effectief samenwerken. Het is een praktische gids voor wendbare en veerkrachtige organisaties.

Samen met de blik van het systemische en met opstellingen begeleid ik op die manier teams en kleine groepen. In besluitvorming, werkorganisatie, drijfveren zoeken, rolselectie, vergadertechnieken…

Maar evengoed help ik de organisatie zelf vormgeven en de mensen eigen leiderschap op te nemen.

Vorming

Ik verzorg introductie workshops voor je team met wat achtergrond en een ruimer perspectief over Sociocratie. Zo krijg je een kader en een idee waarvoor S3 je van dienst kan zijn.

Dit combineer ik met oefensessies om veel gebruikte patronen te leren proeven en in een veilige omgeving te ontdekken wat het jouw groep of team kan brengen.

Facilitatie

Als je met echte thema’s in je groep aan de slag wil, kan ik bijeenkomsten faciliteren om jullie op weg te zetten.

Daarnaast train ik ook een subgroep om de knepen van het faciliteren in de vingers te krijgen. Het is immers de bedoeling dat jullie zelfstandig verder kunnen.

icoon

Is het goed genoeg voor nu, veilig genoeg om te proberen?

Dé vraag bij consent besluitvorming

Mensen die zichzelf besturen binnen de grenzen van hun domein.

Zelfsturende teams

Is mijn gedrag op dit moment de meest waardevolle bijdrage aan de effectiviteit van de samenwerking?

Artful Participation

Mensen die in onderling overleg zichzelf organiseren, zonder invloed van buitenaf.

Zelforganiserende teams

Een reden waarom iets doen in de weg zou staan van het (meer) effectief reageren op een drijfveer binnen de organisatie.

Een bezwaar in Sociocratie

Ontmoet mensen waar ze nu staan. Laat ze hun eigen tempo kiezen. Wees zelf de verandering.

Starten met Sociocratie 3.0

Mensen in organisaties zoeken manieren om in complexiteit te navigeren, betrokkenheid te vergroten en zich aan te passen aan snel veranderende contexten, om zo beter waarde te kunnen leveren.

Drijfveer om S3 te leren

It's not "either, or", it's "both and more" !

Algemeen patroon in S3

Er is behoefte aan patronen en richtlijnen die effectieve samenwerking vergemakkelijken, de productiviteit verhogen en uitdagingen helpen omzetten in kansen tot innoveren en leren.

Drijfveer om S3 te leren

Voor wie?

Welke teams of groepen kunnen zoal met S3 aan de slag gaan?

  • Teams in vzw’s of kleine organisaties
  • Cohousing groepen
  • Jeugdbewegingen
  • Besturen van een vereniging
  • Bedrijfsteams

Deze lijst geeft wat inspiratie, maar is uiteraard nog verder uit te breiden. Als je twijfelt of jouw team hier baat bij zou hebben, contacteer me dan gerust.